Bindung, Vielfalt & Entwicklung

Wir setzen uns nicht nur für die Sicherheit unserer Mitarbeiter ein, sondern auch für ihre berufliche Weiterentwicklung. Denn wir wissen: Jeder unserer Mitarbeiter ist einzigartig und wertvoll, und die Vielfalt an Bildungswegen und Kompetenzen bereichert unser Unternehmen.

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Wir setzen uns nicht nur für die Sicherheit unserer Mitarbeiter ein, sondern auch für ihre berufliche Weiterentwicklung. Denn wir wissen: Jeder unserer Mitarbeiter ist einzigartig und wertvoll. Die Vielfalt an Bildungswegen und Kompetenzen bereichert unser Unternehmen. Unsere Unterschiede ermöglichen bessere Entscheidungen, fördern innovatives Denken und unterstützen die Zusammenarbeit, um unsere Kunden besser zu bedienen.

Unsere Mitarbeiter repräsentieren 24 Staatsbürgerschaften und wir sind bestrebt, weiterhin einen vielfältigen Arbeitsplatz zu fördern, an dem alle Mitarbeiter etwas beitragen, gedeihen und vorankommen können. Alle Mitarbeiter werden offen, fair und gerecht behandelt. Dies ist Teil unserer Grundwerte und unseres Kodex für ethisches Geschäftsverhalten. Um unsere Bemühungen für Vielfalt und Integration (Diversity and Inclusion, D&I) zu beschleunigen, haben wir 2017 zudem einen D&I-Lenkungsausschuss eingerichtet, der die Bewertung bewährter Praktiken und die Bestimmung von Initiativen zur Verbesserung unserer Vielfalt und zur Würdigung unserer Unterschiede ermöglicht. Unser Ziel ist es, dass alle Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz bei uns als einladendes, faires und respektvolles Umfeld erleben, in dem jeder sein wahres berufliches Potenzial entfalten kann.

Wir übernehmen gemeinsam mit unseren Mitarbeitern Verantwortung für ihre Entwicklung. Unsere Führungskräfte coachen und beurteilen die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter’ und geben objektives Feedback. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, aktiv Feedback einzufordern, Verantwortung für ihre berufliche Zukunft zu übernehmen und offen über ihre weiterführenden Vorstellungen zu sprechen. Berufliche Weiterentwicklung beginnt hier und jetzt. Der Prozess ist kontinuierlich und getragen von fortwährendem Austausch, Beurteilungen und Dokumentation. Berufliche Weiterentwicklung erfordert praktisches Lernen, und umfassende Erfahrung ist die Voraussetzung für die berufliche Karriere.

Führungskräfte fördern

Unser Programm Developing Leaders bietet einen Rahmen für die Förderung von Führungskräften, der sowohl allgemeine Fähigkeiten als auch regionale Besonderheiten berücksichtigt und Entwicklungswege aufzeigt. Diese regionale Unternehmenspartnerschaft fördert Innovationen, die auch unternehmensweit umgesetzt werden können. Die Kurse des Programms Developing Leaders wurden vor kurzem in ein e-learning-Format gebracht, um die Schulungszeiten zu verkürzen und die Inhalte jederzeit abrufbar zu machen. Die Plattform „e-learning“ bietet die Inhalte der beruflichen Weiterbildung allen Mitarbeitern leicht zugänglich online an und umfasst von Ursachenanalyse bis Interviewkompetenz eine immense Vielfalt an Themen.


Wir setzen uns dafür ein, dass sich unsere Mitarbeiter den Unternehmenswerten Integrität, Respekt, Verantwortlichkeit und Leistung verpflichten und sich für Menschenrechte engagieren. Alle Mitarbeiter sind verpflichtet, an entsprechenden Schulungen teilzunehmen, um die Bedeutung unserer Unternehmenswerte kennenzulernen und die Schulung „Code of Conduct“ zu absolvieren.

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